@職工小伙伴 你們公司開年會了嗎?年會上有啥節(jié)目?員工要上臺表演嗎?
杭州一位女員工因“不想跳舞”被辭退,引發(fā)網(wǎng)友熱議。
這是怎么回事?一起來看看
案件回顧
“‘辭職’變‘辭退’”
王女士(化名)在杭州一家健康管理公司的門店做美容師。某日,在連續(xù)工作12小時后,王女士準備在晚上9點下班。可領導不讓她走,理由是“公司馬上開年會,需要排練舞蹈”。
勞動合同。圖源:浙江廣播電視集團《1818黃金眼》
但由于王女士身體疲憊,且跳舞一事也沒提前通知,于是她就直接回家了。
門店主任隨即向上級匯報此事,上級便在微信工作群里詢問“門店的舞蹈練得怎么樣了”,王女士隨即提議公司領導在安排工作前,要合理安排時間,不要臨時通知,否則員工身體吃不消,“這樣折騰下去,人都要倒下生病了”。
隨后,該門店主任在群里回復“你都會啦,挺聰明,向你學習。我們笨,學得慢,沒事,我們自己練......”。
微信工作群聊天記錄。圖源:浙江電視臺教科影視頻道
第二天,王女士去門店上班時,被門店經(jīng)理叫去談話。
經(jīng)理提出要求,她可以留在該門店,或調(diào)去其他門店,但不管去哪里,都要服從領導安排。經(jīng)理還表示,“不準有怨言,不準在群里發(fā)言,不準有任何意見”。
無奈之下,王女士選擇辭職。
沒想到公司在她辭職后發(fā)布了一條出人意料的辭退公告,上面列明了3條辭退理由。
圖源:浙江電視臺教科影視頻道
01
對顧客不負責任,服務顧客一半時,到下班時間就要走。
02
(對)年會節(jié)目排練有怨言,不服從公司安排,在群內(nèi)頂撞門店主任。
03
平日工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范。
公司辭退員工有法定的條件和限制,因為員工拒絕跳舞就辭退,這樣做合理嗎?
律師解讀
要求員工下班后“加練”
屬于本職工作還是額外要求?
“下班后跳舞”對員工來說,屬于本職工作還是額外要求?
王女士供職的公司是一家美容機構(gòu),跳舞顯然不是“主業(yè)”,應該屬于公司在員工本職工作之外組織的文娛活動,或叫企業(yè)文化建設。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定,“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。”因此,如用人單位要求員工從事勞動合同約定的工作內(nèi)容以外的其他工作,應當與員工協(xié)商一致。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。據(jù)王女士介紹,當天她早上9點上班,晚上9點才下班,按說這已經(jīng)超過了國家標準,下班后還被要求“加班跳舞”,顯然屬于額外要求。
將“不得頂撞領導”寫入公司規(guī)定,是否恰當?
用人單位解除勞動合同,應當嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的要件和程序。比如,《中華人民共和國勞動法》第二十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條都規(guī)定,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)公司的“辭退公告”,王女士被辭退,其中一條理由就是“工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范”。從聊天記錄可見,王女士的言語比較冷靜——“事情能否提前安排,不要臨時通知”,并無明顯語言暴力。
而公司管理人員與她談話,要她“不在工作群發(fā)言”“不準有任何意見”,這樣的要求反而顯得不合常理。
就算這家公司的“行為規(guī)范”里真有“不得頂撞領導”的明文規(guī)定,也可能會因為缺乏合理性而導致效力存疑。
這樣的年會可以停
本來以“自愿參加”為宗旨的年會,有的卻在發(fā)展中逐漸變味。很多原本不想?yún)⒓幽陼硌莸摹按蚬ふ摺保瑓s不得不犧牲自己的私人休息時間去排練節(jié)目。一旦對此有異議,就可能遭到批評和針對。杭州美容店女員工甚至因拒絕排練而被辭退。
該美容店的做法顯然有悖法律。年會跳舞并不屬于該員工的本職工作,公司無權(quán)提硬性要求,更遑論要求員工犧牲下班休息進行排練。從該女士連續(xù)工作12個小時的表述看,已經(jīng)超過了勞動法規(guī)定的最長工作時間。再退一步說,如果公司把加班排練舞蹈視為工作一部分,那是不是該依法支付加班費?該門店以不排練年會節(jié)目為由辭退員工,涉嫌違規(guī)。
從公司的“辭退公告”看,公司最介意的,可能是該員工“不服從公司安排,在群內(nèi)頂撞領導”。在有些公司眼中,員工的私人時間都要聽從公司安排支配,一些年會、團建更是變成一場服從性測試。發(fā)布這份“辭退公告”,更有“殺一儆百”的目的,害怕其他員工也受此影響“產(chǎn)生自己的想法”。
如此辦年會,已然讓年會變了味。年會本來起到的凝聚員工、融洽感情的作用逐步消失了,變成一場勞民傷財、折騰員工的程序化、樣板化表演,變成一場員工犧牲休息時間的無報酬付出。很多員工對這樣的“變味年會”叫苦不迭。
某招聘平臺發(fā)布的《2023職場人年終期待調(diào)研報告》顯示,在一線城市職場人中,54%的受訪職場人不期望舉辦年會。上海市總工會曾做過一項調(diào)查:“單位年會讓你表演節(jié)目,你會嫌煩嗎?”調(diào)查結(jié)果顯示:20%的網(wǎng)友表示自己是“社恐”,如果要表演節(jié)目,會讓自己焦慮又失眠;17%的網(wǎng)友認為實在太煩了,從構(gòu)思到排練,再到表演,年會活動是個全方位的負擔;15%的網(wǎng)友認為“排練需要占用大量的私人時間,有點為難”。
飽受職場人詬病的又何止是年會,一些公司強制要求員工參加的團建、破冰活動,同樣被認為占用員工休息時間,逾越公私界限。這些活動從原本的公司“福利”“文化”,異化成一種員工的負擔。公司可能覺得自己花了錢,花了心力組織,員工卻不認為能從中獲益,導致一種“雙輸”的局面。
想讓雙方都開心滿意,還是要讓年會等活動回歸到其原來的軌道上。單純折騰員工的年會,還是停一停吧。
來源:深圳市總工會、央視網(wǎng)、南方日報、申工社、荔枝時評、齊魯晚報網(wǎng)等
(來源:瀟湘晨報)
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