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　　來源：金融人事mini

　　2024年12月27日，證監(jiān)會發(fā)布相關公告，同意國聯(lián)證券發(fā)行股份購買資產(chǎn)并募集配套資金的注冊申請，這代表著，“國聯(lián)證券+民生證券”正式整合進入實施階段。

　　2023年3月15日，國聯(lián)集團通過競拍方式取得民生證券34.71億股，2024年4月26日，國聯(lián)證券發(fā)布關于籌劃重大資產(chǎn)重組事項的停牌公告表示，公司擬發(fā)行股份收購民生證券控制權。

　　在民生和國聯(lián)合并大背景下，民生證券多業(yè)務條線都出現(xiàn)人事變動。

　　近日，券商人事了解到，民生證券多位分析師加盟國金證券。其中，民生證券建筑建材行業(yè)首席分析師李陽（金麒麟分析師）入職國金證券任所長助理、建筑建材首席；民生證券建筑建材團隊趙銘任國金證券建材研究員；民生證券宏觀團隊宏觀首席趙宏鶴（金麒麟分析師）任國金證券宏觀高級分析師，同時趙宏鶴團隊的多位成員或也將組團加盟國金證券研究所。

　　李陽，民生證券建筑建材行業(yè)首席分析師，2023年東方財富Choice最佳分析師（建筑材料行業(yè)）。

　　國金證券研究所在吸收上述民生證券分析師外，近期廣發(fā)證券發(fā)展研究中心非金屬建材行業(yè)高級研究員陳偉豪也加盟了國金證券，出任建材研究員。

　　分析師之外，民生證券研究條線的多位銷售，也加盟了國金證券。2024年9月，民生證券研究院副院長、機構銷售總監(jiān)馮誠入職國金證券任股票銷售交易部總經(jīng)理，此后民生證券研究院還有十余人陸續(xù)加盟國金證券。

　　在當前賣方研究嚴重“內(nèi)卷”的情況下，各家券商研究所都十分重視優(yōu)質(zhì)人才引入。近兩年來，國金證券正在進行陣仗不小的研究業(yè)務改革及人員擴充，大力引入市場人才，研究團隊人數(shù)也成倍擴張。據(jù)年報信息，2021年國金證券機構與研究業(yè)務人員僅有130人；2022年倍增至367人；2023年增長至389人。

　　國金證券研究所于2022年開啟“3.0”改革，從打法上要實現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)鏈上下游打通的快速通道，深入產(chǎn)業(yè)回歸投資的研究思路，以及底層數(shù)據(jù)沉淀的強大研究支持，讓研究員回歸研究本質(zhì)并“具備定價能力”。同時，新設了前瞻組、政策與ESG組等新團隊，實現(xiàn)了行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋，打造從總量到行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋的大研究團隊。業(yè)績方面，2023年度，國金證券研究所分倉傭金為3.12億元，行業(yè)排名第23位。

　　在券商研究行業(yè)費率改革的大環(huán)境下，產(chǎn)能出清勢在必行，但另一方面，市場對賣方研究的需求卻并沒有減少。兩側(cè)疊加，使得券商研究內(nèi)卷加劇，如何找到新的、多元的盈利模式，提升研究業(yè)務質(zhì)量，是目前讓就將賣方業(yè)務作為重點的研究所必須面對的問題，大力招攬人才，逆勢布局，將進一步加劇從業(yè)人員的流動。