1. 會計考證難嗎？
2. 在國家公務員考試中，國稅局的面試難嗎？

會計考證難嗎？

會計師考證相對來說比較難。

會計考證難不難，取決于個人的學習能力和實際備考時間。一般來講，會計類證書考試是比較考驗學習能力和耐力的。

例如，國際協會財務會計師（ACCA）、注冊會計師（CPA）、注冊稅務師（CTA）等證書，需要考生具備較為充分的財務、稅務等相關知識體系，考生需要長時間地學習、復習、實踐積累，才能通過考試。因此，會計考證難度相對較大。

不過，每個人的情況都不同，具體難度還要考慮個人學習背景、經驗、專業性等因素。如果有較好的學習基礎和經驗，積極備考，考取會計類證書也并非不可能。

不難。對于考初級會計來說，還是好考的，只要你能夠堅持學習，一般情況下兩個月的系統學習，無論是有基礎還是零基礎的學員都有希望一次性通過。初級會計考試是財會領域內的入門級考試，目的在于幫助考生掌握基本專業知識。因此，在初級會計考試中，試題較為常規，幾乎少有偏題、怪題。

會計證不難,總體來說,會計證考試偏理論,只要理解能力夠,多思考,可以輕松拿下。但會計從業資格考試已經取消了,對于打算從事財務工作的人來說,初級會計職稱是必備的證書。

在國家公務員考試中，國稅局的面試難嗎？

地方稅務局系統面試主要采用結構化、結構化小組兩種面試形式。面試的難易度是看你是否準備充足，準備好了每年的面試形式還是比較穩定的。下面是總結的稅務局的面試概括，可以看一下。

（一）面試概況

地方稅務局系統面試主要采用結構化、結構化小組兩種面試形式。2018年地方稅務系統采用結構化小組面試形式。2018年以前，除海南外的其他省份稅務系統，采用的均為結構化面試形式。海南省在2016年和2017年已經開始采用結構化小組面試形式。

備考時間15分鐘；答題時間每人6分鐘，每題作答2分鐘；點評時間4分鐘，每人點評2分鐘；回應時間4分鐘；每人回應2分鐘。

考場情況

一般為7名考官，另有計時員和監督員各1-2名；

結構化面試一般采用聽題，漫畫、微材料為看題，大部分考場有草稿紙和筆；

結構化小組采用看題形式，備考室和考場都提供題本、筆、紙。

考試成績

一般為當場20-40分鐘左右簽字確認成績，當日晚上（內蒙）或次日之后，網站查詢體檢名單，2018年山東也出現了電話通知分數的情況。

（二）題型分析

近年來，稅務局面試題目涉及知識面越來越廣泛，出題形式越來越靈活，出現了多項選擇題、漫畫題、開放式問題、統籌安排型題目等，且突出對考生答題內容針對性的考查，反套路傾向十分突出，難度逐年增大。

稅務局關面試題目主要考查以下幾種能力：綜合分析能力，聯想與分析能力，計劃組織協調能力，統籌安排能力，心理調試能力，溝通能力，服務意識與技巧等。

1.綜合分析能力

命題內容上，主要考查時政類問題，以社會現象類問題為主，其次是政策理解類問題，命題點集中在政治、文化、經濟領域。

命題形式上，在2018年以前以觀點類為主，2015年—2017年，11道綜合分析題目中，有8道為觀點類問題，2018年考查的4道題目中，2道多項選擇，2道開放式問題。

2.聯想與分析能力（漫畫類）

每年必考，考查比例逐年上升，2018年的6套題目中，有4套涉及漫畫題。

命題內容上，漫畫的選材多為哲理類漫畫，且根據漫畫能進行思維的發散，角度較多。

設問方式上，均要求擬定至少兩個標題，選其中一個聯系社會現象進行闡述。

3.計劃組織協調能力

命題內容上，測查較為全面，涉及多種類型，如宣傳、培訓、活動策劃等，考查時，稅務工作情境和一般工作情境均有涉及。

設問方式上，問法靈活，在問法上要求擬2-3個主題，選擇其一具體開展，且對于活動主題有特別要求，如有創意、有成效、活潑有趣、有趣味性等。

4.統籌安排能力

考查比重上，近三年，統籌安排能力的考查逐年上升，2015-2017年共考查3道題目，2018年考查3道題目。

命題內容上，主要結合工作和生活情境考查在限定的條件下，統籌協調處理好當前所有事項，一般會涉及公私沖突，時間沖突，物資人力短缺等。

設問方式上，比較常規，一般設問“你會如何安排”，“你將怎么處理”等。

5.溝通能力

從命題內容看，題干情境的設置，主要包括生活和工作兩種情境，需要溝通解決的問題，往往會在給出假定身份的情況下，圍繞工作實務進行設定，溝通對象主要包括朋友，同事（新同事，老同事，領導），以及其他常見角色，如市場管理人員。另外，2017年考查一道圍繞生活情境展開，身份為裝修的主人，協調解決因裝修擾民導致裝修停滯的問題。

從設問方式看，主要考查一般溝通類和情境模擬類，一般溝通類通常設問“怎么辦”，情境模擬類通常設問“如何勸導/溝通，請進行現場模擬”。在兩種題型中，情境模擬的比重較大，尤其是2018年，考查的4道溝通能力題目均為情境模擬類問題。

6.心理調適能力

一般不單獨進行考查，主要通過溝通能力問題進行考查。

從命題內容上看，題目主要結合新錄用公務員常見的心態問題進行考查。

從設問方式上，一般為“怎么辦”，“如何勸導/溝通，請進行現場模擬”。

7.服務意識與技巧

從命題內容看，主要結合工作情境，考查公職人員服務的態度、效率、方式等，2018年之前有一定的專業性，會涉及到稅務情境和知識，2018年考查的1道題目選取“銀行推廣閃付卡，效果不好，讓你解決”，沒有專業性。

從設問方式看，靈活多變，出現過兩問的情況。例如“你認為此單位在以前的工作中存在哪些問題，并就其中一個方案談如何細化落實”“請提至少兩個有創意的想法，并說明理由”。

我當年考試，3456:1，你想想有多難考。筆試我當初考了150分，排第四，面試第二，綜合第三順利上岸。

說說報不報班。可以報但是一定要選擇練習次數多的班級，不然不如在家自學。我當時只是在最后報了一個沖刺班，前期中期看的是薛浩稅務面試課?？佳锌葱に?，國稅看老薛，這句話不是瞎說的。老薛的實戰經驗特別豐富，不是那些只培訓了一個多月就上崗開班的講師能比的。我每天跟著老薛看三四個小時的課，看一個題型就會把粉筆上面的相對應題目做幾道。老薛只會給出解題思路，不會固定我的思維，他像領路人一樣，帶著我站在領導的角度去思考問題。也就一周時間吧，我的答題思路變得很清晰，每次做題我都能把思維框架列出來。

所以找對方法就不難，覺得難的只是刷了很多題卻不得要領，最后只會怪考官出題難的人。

謝邀，我覺得我最有資格回答這個問題了，因為我就是經歷的這個面試上岸的。

(首先題主需要明確的是，隨著國地稅合并已經沒有國稅這一說了，最后一屆純國稅面試是在18年，現在國考也是稅務局面試，不過區別不大)。

1，之前面試（完全的結構化）

完全結構化是公務員中最常見的了，最后一次是17年國稅面試。這類比較容易，因為已經有好多年的經驗了，

就是綜合分析，應急應變，組織管理，人際關系等幾大類，這個都有固定套路。主要是看考生的想法新穎不，實際不。比如我的實際是有一個鄰里關系的，產生矛盾如何處理。我答的關鍵是買一些水果、奶，登門道歉。因為我知道其他考生都是道歉什么的，我有個前提，我一答出帶東西，考官都笑了，我也不緊張了。而且我是我們場的第一名。效果不錯。

2，18年面試。

18年河北國稅有了一個改革，面試題型還是結構化題型，但是三個人一組，然后互相點評。這一點改革難道不少人，不僅看分析問題的思路，也要分析別人的思路，這無形之間多加了試題，能夠更全年的了解考生思維。這類其實也不是太難，如果你報過面試培訓班，那么老師對于每個人的點評就是這次改革增加的內容。

綜上所述，19年稅務局面試還是會延襲以結構化為主的傳統。這類就沒必要說難，大體的答題套路都一抓一大把了。關鍵在于你的回答有針對性，有可行性，相對新穎，肯定高分。

如果你正在準備19年面試，那么建議你報班，找一個當地的機構。建議不要報大班，因為一個老師30個人，和一個老師四五個人效果肯定不一樣的。報班一個是為了了解思路，更是為了讓自己多練習。自己多練才是關鍵。

希望我的回答能解決你的疑惑。

2019國家公務員考試國稅局的面試形式是什么

(一)面試形式:結構化小組。

重難點:漫畫、多項選擇式問題、統籌安排、創意活動、專業知識。

(二)面試題量:每天一套題,每套三道題目。

(三)面試時間:備考時間15分鐘;答題時間每人6分鐘,每題作答2分鐘;點評時間4分鐘,每人點評2分鐘; 回應時間4分鐘,每人回應2分鐘。

(四)考查方式:看題,備考室和考場都提供題本。

(五)專業性:需要掌握結構化小組面試技巧、了解稅務部門基本知識。

2019國家公務員考試面試內容有哪些

國家公務員考試大部分以結構化面試的方式進行考察，也有一部分職位是以結構化小組、無領導小組討論的方式進行考察，而這兩種考察形式其實對于我們的考生來說都是比較陌生的，這個操作的過程有很多細節需要注意，而稍有不慎，就會給考官留下不好的印象，會影響到考生的面試分數。所以，我們非常有必要提前了解、以及對考試過程中應該注意的環節進行提前練習，讓自己整個面試的過程維度更加完美，突破分數。

面試中的綜合分析類題目會考察到最新的社會熱點，例如有這樣的一道試題“秋冬交季，落葉紛紛，為城市增添了別樣風景，然而第二天環衛工人就把落葉掃除了，政府說是為了安全考慮，你怎么看?”考生對于社會熱點知識的積累都比較少，如果大家按照自己的理解去作答也會說出一些內容，但是這道題目考官到底想要考察哪個社會熱點知識，其實很多考生如果不學習是說不上來的。

大家都知道知識積累都是需要時間的，所以我們提前學習面試。計劃組織協調類、應變類、人際交往的意識與技巧類的題目也是同樣的道理，由于參加國家公務員考試的考生大部分都是應屆畢業生，大家以往的生活和學習中缺少相應的經歷，所以拿到這些題目的時候會無從下手。

當然重要的是在國考面試中，很多題目都是結合著該系統的專業知識進行命題的，例如“假如你是CBRC員工，發現轄內一家銀行當年貸款量嚴重超標，不能采取強硬的行政措施，你該怎么做?”“作為監管層，談談你對流動性風險的認識，以及對金融危機后中國金融機構中流動性風險的認識?！睂τ谶@些專業性的知識，如果考生不提前進行學習很難在考場里面回答準確。所以說，我們要想在內容維度把題目回答好，就必須增加相應的知識與練習，盡早學習面試就能夠把學習備考的時間拉長，做更加充分的積累，讓自己在答題內容上出類拔萃。

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