商務(wù)宴請酒局中途，錢軍（化名）給崔麗麗發(fā)去的微信聊天記錄。 受訪者供圖

2023年12月，在性侵案件進展的同時，崔麗麗曾電話詢問津南區(qū)人社局工傷申報流程，但被告知因涉及刑事案件，需等待案件結(jié)論認定后再來申請工傷。

根據(jù)浙江省杭州市濱江區(qū)法院刑事附帶民事判決書，2024年4月2日，法院對此案作出判決，以強奸罪判處錢軍有期徒刑四年。在民事賠償方面，崔麗麗拿到經(jīng)濟損失3000元，這些錢是相關(guān)醫(yī)療費用和就醫(yī)所需要的交通費。

4月18日，公司的人力部門通知崔麗麗，因未遵守公司請假制度且無故曠工，屬嚴重違反公司制度，她被解除了勞動合同。這是事發(fā)后，公司與他第一次正式交涉。

同日，崔麗麗走進津南區(qū)人社局申請工傷認定，她希望“公司需要為這個事情負責”。

明確創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與性侵事件有關(guān)

崔麗麗告訴記者，第一次到津南區(qū)人社局申報工傷時，她被告知，抑郁、焦慮的診斷和治療需要在人社局指定的三安（安定、安寧、安康）醫(yī)院診斷。而此前，她只在綜合性醫(yī)院的精神科問診。4月23日，崔麗麗重新到天津市安定醫(yī)院接受治療。

7月9日 ，經(jīng)過兩個半月12次的治療后，經(jīng)專家會診，崔麗麗被診斷患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。

崔麗麗的診斷證明。 受訪者供圖

一周后，崔麗麗帶著診斷證明到津南區(qū)人社局申報工傷，津南區(qū)人社局向其出具了工傷受理通知書。

9月3日，崔麗麗接到了津南區(qū)人社局“工傷認定決定時限中止”的通知。通過電話詢問，她得知需要先到人社局進行“傷與非傷鑒定”，即鑒定創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙是否為性侵事件直接導(dǎo)致。因鑒定專家可預(yù)約的時間不確定，暫時中止認定時限。

經(jīng)過再次鑒定，11月7日，崔麗麗收到“傷與非傷鑒定”結(jié)論通知，明確創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與性侵事件有關(guān)。針對這一結(jié)果，人社局詢問公司意見，公司未對此提出異議。

直至12月3日，崔麗麗收到了津南區(qū)人社局的《決定書》。津南區(qū)人社局認為，崔麗麗受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第十四條(五)項之規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。

被認定為工傷后，崔麗麗聯(lián)系公司確認停工留薪期，公司稱將在12月10日給予回復(fù)。12月10日，崔麗麗告訴新京報記者，公司人力部長回復(fù)她“需要等待最后大領(lǐng)導(dǎo)的確認”。

崔麗麗稱，她不認可公司解除勞動合同的原因，她認為自己沒有違反公司請假制度，也沒有曠工，在停工留薪期確認后，將就被公司辭退一事提起勞動仲裁。

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