來源：華爾街見聞

　　Meta內部備忘錄顯示，Meta計劃通過績效考核淘汰約5%的員工，涉及約3600個崗位，并在今年內補充空缺崗位。首席執行官扎克伯格表示，將提高績效管理標準，加快淘汰步伐，在本輪評估中實施更大范圍的裁員，并為離職員工提供“慷慨的遣散費”。

　　美東時間1月14日周二，據彭博社報道，Meta公司發給員工的一份內部備忘錄顯示，公司計劃裁減約5%的低績效員工，并在今年內填補這些空缺崗位。

　　截至2024年9月，Meta擁有約7.2萬名員工，這意味著此次裁員可能涉及約3600個崗位。

　　Meta首席執行官扎克伯格在備忘錄中表示：

“我決定提高績效管理標準，加快淘汰低績效員工。以前，要是員工工作沒達到我們的要求，我們一般會在一年的時間里慢慢處理。但這次，就在這一輪評估工作表現的時候，要根據大家的表現，大范圍地裁人。

　　根據備忘錄，Meta預計在這一輪評估工作表現結束的時候，員工“正常”的離職率將達到10%，其中包括2024年約5%的“正常”離職率。公司表示：

“也就是說，我們打算再裁掉現有員工里的5%左右，這些員工在公司工作的時間足夠長，已經收到了績效評級。”

　　扎克伯格還強調，公司將為離職員工提供“慷慨的遣散費”。預計美國境內受影響的員工將于2月10日收到通知，而美國境外的員工將在稍后的日期收到通知。

　　另外，扎克伯格表示，他正在為公司迎接一個“充滿挑戰的一年”做準備，并將重點放在人工智能、智能眼鏡以及社交媒體的未來發展上。

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